La globalización está permitiendo que cada vez más empresas internacionales busquen talento en América Latina sin necesidad de que ellos migren. Según el informe The State of Remote Work 2025, en Estados Unidos, más de 32 millones de personas, es decir, el 22% de la fuerza laboral, trabajan de forma remota desde otros países. Aquello representa una oportunidad laboral cada vez más atractiva para los profesionales peruanos. A partir de ello, Pamela Smith Bergelund, quien cuenta con un MBA en Gerencia Internacional de CENTRUM y Daniel Ulloa Millares, profesor de Derecho Laboral en la PUCP, abordan cómo se está desarrollando el crecimiento del trabajo remoto desde Perú.
El trabajo remoto está en aumento desde el contexto de la pandemia y la globalización, según los especialistas. A partir de este escenario, más profesionales buscan oportunidades laborales fuera del Perú, pero sin la exigencia de cambiar de país. Incluso, se reducen costos y el trabajador tiene mayor flexibilidad, afirma Ulloa. Las empresas internacionales requieren del trabajador peruano por la combinación de talento calificado y costos laborales relativamente bajos, explica Smith. Sin embargo, no todas las carreras aplican para esta modalidad laboral, ya que principalmente está dirigida a profesionales altamente calificados. Además, el manejo del inglés suele ser un requisito recurrente en las contrataciones.
Las disciplinas vinculadas a ciencias, tecnología y áreas técnicas tienen mayores posibilidades de internacionalización, según el experto en derecho laboral. Para Smith, el sector más favorecido es la tecnología y existen oportunidades en recursos humanos, finanzas y áreas administrativas. En muchos casos, es necesario tomar en cuenta el horario del trabajo remoto para que no influya en tus labores cotidianas. Además, el uso de la inteligencia artificial comienza a convertirse en una competencia requerida. Así, se hace necesario contar con habilidades y herramientas específicas. Sobre ello, Ulloa añade que se requiere, sobre todo, acceso adecuado a internet y equipos tecnológicos.
Según resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del periodo abril 2025 a marzo 2026, en el país, el 69,8% cuenta con empleo informal. Es decir, no está sujeta a la legislación nacional, sin cobertura de protección social y carentes de prestaciones relacionadas con el empleo; mientras que el 30,2% de la población dispone de empleo formal. El trabajo informal sigue siendo mayor en nuestro territorio. Por lo que los expertos advierten que el trabajo remoto desde Perú lamentablemente no es una alternativa accesible para todos los trabajadores y representa una realidad limitada frente a los desafíos estructurales del mercado laboral.
Una oportunidad con riesgos
Si bien esta modalidad de empleo representa un beneficio para muchos peruanos especializados, para ambos expertos la legislación peruana no está preparada para atender plenamente estas nuevas modalidades. Actualmente, el trabajo remoto se encuentra regulado por la Ley de Teletrabajo (Ley N.° 31572), pero solo es aplicable en el territorio peruano. Smith explica que muchos trabajadores remotos internacionales son contratados como contractors. Es decir, brindan un servicio específico sin necesariamente un vínculo laboral tradicional. De manera que no cuentan con beneficios laborales tradicionales y existe una alta vulnerabilidad frente a despidos o incumplimientos.
Sobre ello, Ulloa añade que «el Perú tiene una cuantiosa legislación laboral pero el problema es que no se cumple”. Determinar qué legislación aplicar y ante qué tribunal reclamar puede ser complejo cuando la empresa está situada fuera del territorio donde laboras. Como resultado, recomienda que la ganancia económica permita evitar posibles reclamos y los contratos deberían especificar jurisdicción y ley aplicable. Un aspecto relevante que desarrolla Smith es que no existe el mismo sentido de pertenencia ni de cultura organizacional como en una empresa tradicional, y el trabajo remoto internacional puede generar aislamiento.
El crecimiento de esta modalidad avanza más rápido que su regulación y se exige una alta especialización y el dominio del inglés. A pesar de ello, sigue representando una gran oportunidad para los trabajadores especializados, puesto que el acceso a empresas internacionales amplía las posibilidades laborales. Lo necesario es evaluar los beneficios, requerimientos y desafíos que se puedan suscitar antes de aceptar una oferta laboral remota con una empresa internacional. Además, es importante evaluar cultura organizacional, liderazgo y estabilidad de la compañía.
